不定时工作制有没有加班费

2020-11-03 231

普法内容

有的。法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。

根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定：实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定但并未否定不定时工作制就不存在加班。

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不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4

2020-02-02 212
不定时工时制有法定加班算加班吗？
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2024-06-05 19
有不定时工作制申批就不用支付加班费吗
我们有权决定是否支付额外的加班费用。关于不定时工作制的加班费具体如何计算。通常而言，如果企业已经做到遵守相关法律法规，得到了劳动行政部门的批准实施不定时工作制，那么他们便无需为员工支付额外的加班费用。务必引起重视的是，倘若用人单位在国家规

2024-05-04 20

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有没有不定时加班的工作
经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。

2022-08-28 15,340
不定时工时制有法定加班算加班吗?
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日

2022-07-30 15,340
工时制不定时有加班吗？
标准工时工作制:是由立法确立一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40个小时的标准工时制。所以在标准工时

2022-08-17 15,340
不定时工作制加班时间规定有没有标准呢？什么标准？
关于不定时工作制加班时间规定是根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制

2022-08-28 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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