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先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定,工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请: 1、赔偿工伤待遇; 2、缴纳在职期间各类社会保险费; 3、未鉴定劳动合同的双倍工资; 4、解除劳动关系经济补偿金; 5、节假日加班及平时加班的加班
关于工伤员工达到法定退休年龄后是否能够享受到一次性工伤医疗补助金以及就业补助金的问题,根据相关法律法规规定,这类员工确实无法再享有这些福利待遇了。若是发生老伤病复发的情况,他们仍然能享受相似于工伤医疗的照顾。虽然在实际操作中,已经超龄的工人
按照《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(粤府[2006]96号)有关规定,参保人达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的,可一次性领取个人账户储存额,同时终结养老保
1、是的。2、只要劳动合同终止,工伤职工即可要求享受上述待遇,不能因达到退休年龄而剥夺工伤职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的权利。相关规定:1、得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
一、关于超过法定退休年龄的工伤职工能否享有一次性伤残就业补助金这一问题,需要根据具体情况进行分析和判断。首先,如果该类工伤职工并未办理退休手续亦未充分享受企业退休人员所能享有的相关待遇,在此种状况下,
不需要。
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄,因为不同身份的女性退休时间是不同的,具体的区别如下:1、女性退休年龄是50周岁;2、女干部退休年龄是55周岁;3、特殊工种和完全丧失劳动能力,提前退休的年龄是45
职工遭遇工伤的,一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算,一级伤残的金额是本人27个月工资,二级伤残的金额是本人25个月工资,三级伤残的金额是本人23个月工资,四级伤残的金额是本人21个月工资,五级伤残的金额是本人18个月工资,六级伤