婚假无薪水要怎样办

2024-06-24 15

普法内容

法律无明文限定劳动者去职时未休婚假应当怎样处置，劳动者和用人单位解除劳动关系，婚假未休的情况通常有： 1、劳动者被用人单位违法辞掉的这种情形下，劳动者本应能够在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法做法，导致劳动者不能在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假薪水，裁判组织应当予以支持。 2、劳动者自己主动辞工的这种情形下，由于辞工时间是劳动者能够自己决定的，劳动者在去职前完全能够自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位分别意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假薪水的，裁判组织不应支持。《薪水支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。

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公司放长假薪水要怎样算
根据劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条限定，放假在一个薪水支付周期内的，公司应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应

2024-06-23 8
放长假薪水怎样发放
根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；

2024-06-20 21
公司扣员工法定节假日薪水要怎样办
1、法定节假日薪水的计量，国家有明确限定的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休

2024-07-16 11

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清明节工作无三倍薪水要怎样办？
1、清明节隶属法定节假日，加班应支付三倍加班薪水的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付

2022-07-14 15,340
破产无合同薪水要怎样要回
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的

2023-08-27 15,340
厂子无定单总是放假，放假期间不出工人薪水要怎样办？
需按照劳动合同商定支付薪水，起码得支付当地最低保障薪水。薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

2022-07-14 15,340
个人无借条怎样讨要薪水
需要先确认劳动关系，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册； 3、用人单位为劳动者交纳各项社会

2022-07-14 15,340

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欠薪怎么办
出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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