没有签订劳动合同！拖欠工资如何办！

2024-05-24 2

普法内容

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办一建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁二可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。二、劳动合同的种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、劳动合同应具备的条款《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。四、劳动合同的主要作用1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

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公司拖欠工资，没签订劳动合同，没有给投保险如何办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签

2024-05-06 9
个体户拖欠工资应该如何办，没有签劳动合同
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言

2024-06-30 1
没有签订劳动合同，老板拖欠工资，怎么追回工资？
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-22 6

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没有签订劳动合同怎么办, 工资被拖欠
在没有签订劳动合同的情况下应尽量收集凭证：1工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3用人单位招工时填写的登记表报名表等招聘记录；4考勤

2022-01-27 15,340
工地老板拖欠工资, 没有劳动合同, 也没有签订劳动合同, 怎么要工资
收集相关证据。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动

2022-01-22 15,340
没有订立劳动合同，公司拖欠工资没有签字怎么办？
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳

2022-04-03 15,340
未签订劳动合同，没有欠条该如何追回老板拖欠的工资
可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，、、收条、银行转账记录等能反映欠款、汇款的书面材料，第二，至起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第

2022-09-03 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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