员工得了癌症劳动法怎样处理

2020-06-01 439

普法内容

员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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2021-07-02 28
如何处理得了癌症的员工
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位

2020-05-20 815
员工患癌症，公司怎样处理才合法
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2020-09-11 1,044

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劳动法人员得了癌症怎样办？
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2022-07-04 15,340
劳动法对职工癌症的处理
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2022-12-09 15,340
得了癌症如何处理？
要结合具体案件情节处理。患癌症对定罪及量刑影响不好，但在执行方面可以结合病情的严重程度，可能会有些影响。

2022-10-27 15,340

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癌症医保报销比例
癌症医保报销比例如下：1、0到4万元以下报销85%；2、4万元到8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。癌症属于大病医保报销范围内的病种，符合一定条件的，可以申请二次报销。具体报销比例与报销程序，按照当地的政策确定。各地区之间对于癌

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女方癌症离婚需要赔偿多少
女方患有癌症，夫妻双方解除婚姻关系，并不意味着女方就可以请求男方支付离婚损害赔偿。根据我国民法典第一千零九十一条的规定，请求对方支付离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：其中一方存在法定的重大过错行为，而另一方并不存在过错，同时双方确实需要解除

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夫妻一方有癌症离婚如何分割
夫妻一方患有癌症，在离婚的时候对于夫妻共同财产，双方可以通过以下的方式来进行分割。首先，双方应当就夫妻共同财产的分割问题进行协商，如果协商成功的话，可以签订书面的财产分割协议。其次，如果双方协商不成功的话，可以向人民法院提起诉讼，请求人

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