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如果双方当事人自愿达成了仲裁协议,人身侵权案件是可以申请仲裁的。根据《仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第三条规定,下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
一、侵权人不承担侵权责任是不是可以仲裁? 侵权责任可以仲裁。法律规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外,其余的争议都可以适用仲裁。但侵权纠纷申请仲裁还需要满足以下条件: (一)有仲裁协议; (
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,如果双方达成了仲裁协议的,可以申请仲裁解决人身侵权纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争
法律分析 人身侵权纠纷是不可以仲裁的,仅合同纠纷以及财产权纠纷是可以适用仲裁的相关规定的。根据我国《民法典》的相关规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
可以,但是双方应当达成仲裁协议。仲裁机构受理仲裁需要有选择他们仲裁协议或者条款。 《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 第三条下列纠纷不能仲裁
人身侵权可以仲裁,我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理
人身侵权纠纷可以仲裁。法律规定,除婚姻、收养、监护、支持、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政纠纷外,其他纠纷可以适用仲裁。因此,人身侵权纠纷可以由仲裁机构仲裁,但前提是双方同意。
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从