为什么算工资是按照21.75天

2022-06-06 8,569

普法内容

算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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按21.75天算工资缺勤天数怎么算
按照21.75天计算工资的情况，缺勤天数的计算方法如下： 1、首先确定该员工的月工资总额，假设为X元； 2、计算每天的工资，即X除以21.75元/天； 3、计算该员工的缺勤天数，假设为N天； 4、计算该员工的缺勤工资，即（N乘以X除以21.

2023-05-06 132
不按21.75天算工资违法吗
也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了即：3000-（3000÷21.75）这才是准确的算法

2020-07-13 1,453
21.75天工资计算公式
21.75天工资计算方法为当月工资=月工资除21.75乘出勤天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安

2022-01-06 195

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是按是21.75算，还是按20.92算
全年工作日为250天,全年计薪日为261天;每月工作日为20.83天,每月计薪日为21.75天。概念可别混呕。A博士

2022-10-31 15,340
21.75天工资计算公式
当月工资月工资÷21.75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤），如果有加班的，加班费单独计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费

2022-06-22 15,340
在工地受伤的本人工资有按21.75天算的吗？
员工在工作过程中受伤，那么员工工资应该由单位保持员工工资福利不变按月支付给员工。是可以按照21.75天计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2022-10-16 15,340
基本工资算加班21.75天是吗？
21.75是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢,把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍

2022-08-08 15,340

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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,556 15,340
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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