脱密期管理期限

2020-12-13 1,989

普法内容

脱密管理期限一般核心涉密人员为3到5年，重要涉密人员2年到3年，一般涉密人员为1年到2年。

《保密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

脱密期管理规定都有哪些
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

2020-03-05 655
为什么进行脱密期管理呢
脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

2020-03-08 181
脱密期工资管理规定是什么？
脱密期指商业秘密竞业限制期间，由用人单位按约定支付经济补偿，而不是工资；指国家秘密脱密期，一般没有工资，不过涉密人员及其所在岗位可以协商约定在此期间的工资。

2020-05-29 17

专业问答更多>>

核心涉密人员脱密期限
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密

2021-12-16 15,340
脱密期管理规定是哪些
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

2022-05-22 15,340
脱密期管理条件是什么？
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

2022-11-12 15,340
劳动合同法中脱密期如何理解？脱密期与竞业限制的期限有何区别
你所说的脱密期应该属于竞业限制中的保守商业秘密的规定，劳动合同法中有规定第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:03
保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

1,318 15,340
01:12
管制的期限是什么
根据刑法的有关规定，管制的期限一般是指人民法院判处管制刑时应该处以的刑期的长短，管制是对犯罪人不予以关押，但会限制犯罪人一定的人身自由，它是一种交给公安机关执行的刑罚处罚方法，一般比较适用于罪行较轻、或者对社会造成危险性较小罪行的犯罪分子。

3,306 15,340
00:53
管辖权异议的审查期限
管辖权异议的审查期限为15日。管辖权异议，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。管辖权异议作为一项制度，则是指被告提出异议，法院予以审查处理的程序规范。根据相关法律规定，有独立请求权的第三人不能提出管辖权异议，因为有

2,516 15,340