劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法?

2020-05-19 246

普法内容

劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，用工单位变更协议，应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致，无法达成协商一致的，应当按照原协议约定继续履行。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣单位调岗降薪怎么找劳务公司维权
劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020-07-27 145
劳务派遣调岗降薪有什么规定？
劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。

2020-02-03 199
用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法
不一定如果用人单位未与员工协商一致而降薪调岗违反劳动法，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工

2020-02-10 29

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劳务派遣岗位被调岗需要降薪吗
劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的，应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的，按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履

2021-12-24 15,340
劳务派遣单位调岗降薪怎么调才会有效
劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法去维权： 1.与用人单位协商； 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3.向劳动争议仲裁

2023-06-08 15,340
劳务派遣公司是否可以调岗降薪
《劳动法》明确规定，劳动合同一方不得单方面变更劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位不得使用内部制度单方面变更劳动合同的协议。根据生产经营要根据生产经营需要进行调整的，可以通过与劳动者协商

2021-12-24 15,340
劳务派遣单位调岗降薪需要和员工协商吗
如果劳务派遣中的用工单位要调岗降薪，也需要和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由当事人各执一份

2022-05-15 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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哪些是劳务派遣
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