受恶性传染病影响能不上班就没工资了吗

2020-04-24 17

普法内容

受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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受疫情影响、不能上班期间工资有没有？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-31 18
现在这个肺炎传染病期间工厂不上班有工资没
工厂不能停发工资，一个工资支付周期内，应按照正常工资发放。

2024-05-18 16
传染病能保外就医吗
能。根据《拘留所条例》第十九条拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；（二）病情严重可能危及生命安全的。此外，根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印

2024-06-17 2

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因为传染病被隔离了上班有影响吗
1、疫情被隔离期间工资是需要正常发放的。 2、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、

2023-08-28 15,340
员工受到传染病病毒影响工资怎么办?
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支

2022-11-11 15,340
得了病不能按时上班工资有影响吗
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在

2023-09-12 15,340
国内职工受到传染病疫情不上班工资怎么办？
疫情不上班工资按照当地政府规定的标准发放，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的

2022-11-13 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:07
妨害传染病防治罪判几年
妨害传染病防治罪的处罚标准有两点，分别是： 1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。妨害传染病防治罪的构成要件有四点，分别是： 1、主体要件：妨害传染病防治罪主体是一般主体； 2、主观要件：妨

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01:04
什么是传染病防治失职罪
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，传染病防治失职罪指的是专门从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员，严重不负责任、导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。传染病防治失职罪的构成要件主要包括下面四点：第一，在客体上，本罪侵犯了国家对传

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