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公司招聘歧视能诉讼吗理由如下: 1、能起诉,对于求职者而言,就业歧视会使其经济收入和职业发展受到影响,对于社会来说,就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费; 2、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,妇女享有与男子平等的就业
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
公司如果要防范应聘欺诈的,可以在招用劳动者时,了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,核实其提供的有关证件,以及可以在劳动合同中约定清楚相关的注意事项和责任划分。
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释,如果辞退员工,应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
防止申请欺诈的方法如下:1。审查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;2、检查申请人是否有潜在疾病和身体缺陷;3、检查申请人是否达到法定就业年龄;4、检查申请人是否与其他企业签订了未到期的
每个公司在招聘的时候,都会对应聘的人提出很多要求与限制,想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才,来保证公司的发展。虽然,公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非,但是,要求必须是合理的,不能有歧视。
1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的 2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员 3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员 4、有
想要避免一方在离婚的时候转移财产,那么可以从以下两个方面入手。第一就是双方在日常生活之中,不要将财政大权交给一个人。如果一方擅自处理贵重的夫妻共同财产,那么另外一方要及时制止。特别是一方以孝敬父母,捐赠等名义将财产转移的情况,绝不可掉以轻心
避免借款诉讼时效过期的方法如下: 1、可以充分利用时效中断的法律规定。在法定的诉讼时效期间内,债权人向借款人主张还款,或者债务人主动还款的,都可以起到诉讼时效中断的作用; 2、每次中断的时间,时效都会重新计算。时效中断是法定时效期间内因故中
离婚公积金要想避免被分割,那么双方当事人需要明确约定,双方各自的公积金不在共有。如果双方当事人没有明确约定公积金的属性,那么公积金就属于法定的夫妻共同财产,在离婚时,无法避免当作夫妻共同财产进行分割。夫妻共同财产通常是指,在婚姻关系存续期间