单位调岗降薪怎么样办

2024-06-13 0

普法内容

单位调岗降薪怎么办：根据《劳动合同法》的相关规定：调岗有两种形式：其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗， 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

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医疗期满后单位调岗降薪
劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。

2020-11-02 553
公司破产，合法调岗降薪单位
恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。

2020-01-29 349
职员因岗位调整降薪会怎样
不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

2020-04-14 285

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单位怎样对员工调岗降薪
1、对于用人单位书面降薪决定。调岗是指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、

2022-08-26 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
如何要求单位调岗降薪
搬迁调岗问题，首先要看劳动者与单位的劳动合同中是否对于工作岗位地点有明确约定，如果有约定则单位不可以私自调岗。如果没有约定，单位可以在合理的范围内调动岗位，但不可以降低劳动者工作待遇。如果单位违法调岗

2022-01-25 15,340
怎么办？调岗降薪
用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由

2022-11-04 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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