劳动合同试用期辞职能够随时吗，法律的规定是什么

2024-05-10 7

普法内容

试用期能随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位能够即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非能够无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

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试用期能够主动辞职吗
试用期能够主动辞职。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业能够认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支

2024-05-21 3
没签劳动合同随时辞职可以吗，法律是如何规定的
没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以依法解除劳动合同。

2024-04-12 18
没有劳动合同工想辞职能够随时走人吗？
一、没有劳动合同工想辞职能够随时走人吗？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后能够立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳

2024-05-09 9

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劳动者是否能够随时辞职,怎么规定
有下列情形之一的劳动者可以随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因

2023-08-28 15,340
劳动合同未到期员工可以随时辞职吗，劳动合同法对辞职是怎么规定的
劳动者不能直接辞职，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。另外根据第38条规定，也可以解除劳动合同。具体条款如

2022-02-08 15,340
试用期提前3天辞职，可以随时解除劳动合同吗，有什么规定
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己

2022-04-15 15,340
试用期员工在法律上能随时辞职吗？
试用期员工理论上也是不可以随时辞职的，劳动合同法当中规定的试用期之内如果想要离职的话，应该提前三天递交辞职报告，但这在实际操作中都并不是不可以变通的，如果是员工自己不适应公司各方面的需求，员工当时就可

2023-08-23 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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