劳动合同可以续签一个月吗

2024-05-07 1

普法内容

本法规条款所规定的是关于劳动合同续约问题的相关事宜。对于合同期限即将届满需要进行续签的情况，相关方无需提前发出通知。换言之，合同期结束之后再推迟一个月的时间完成续签的手续即可。当劳动合同到期之际，各方当事人经过深入磋商后达成共识，可以再度签订新版劳动合同，并且在新的合同签订之前，务必确保提交相应的续签申请。鉴于企业方面的失误和疏忽，未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续时，员工依然选择在现有雇佣单位继续从事工作，此时的状态便被视为劳动合同的延续执行。需要注意的是，企业与员工解除或终止劳动合同时，需在正式完成相关手续后的第七日之内，向员工发放辞退或离职的有效证明文件。如有必要，员工可凭借这份有效证明，直接申请失业登记并获得相应的失业保障金待遇。另外，在某些情况下，如果当事人之间的劳动合同中明确地规定了，只要合同一到，公司若不愿意续签就必须提前三十天告知，那么在此条件下，公司仅提前一周通知便构成了违约行为，并需按照之前约定支付一定数额的违约金（亦即代通金），通常来说这笔费用相当于一个月的薪资水平。倘若在劳动合同书上并不存在这样的规定，那么公司就无须提前发出通知，因为当前的法律框架并没有强制要求在劳动合同到期之前，双方承担提前告知义务的责任。《劳动合同法》的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而当事人不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

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劳动合同到期超过一个月才续签可以拒绝吗
劳动合同到期后一个月内通知员工续签，但是员工拒绝续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者

2020-09-21 496
劳动合同签三个月只做了一个月，可以解除吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2020-09-02 346
续签劳动合同晚了几个月
劳动合同到期最晚续签时间为一个月。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类： 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没及时续签劳动合同后果： 1、未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单

2023-05-31 8

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续签劳动合同没到一个月可以提前通知吗
不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。根据《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，一方当事人不需要提前30天通

2022-05-27 15,340
劳动合同续签签三个月可以吗求解答啊！！
劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求

2023-07-25 15,340
合法劳动合同一个月内可以签订吗
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-03-07 15,340
劳动合同到期可以提前一个月通知公司续签合同吗
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约（2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，

2022-04-21 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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