工资暂扣有时效性吗

2024-05-06 9

普法内容

不可以，劳动法规定，工人工资要按时足额支付，不得拖欠扣押。没有按时足额支付工资的行为都是违法行为。为了说明上述言辞的真实性可靠性，本该复制相关的法律条款来证明，担心度老板认为我灌水封号，未敢复制附下。

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我亲戚的工资被暂扣了，工资暂扣时间多长时间啊？？
如果你是计时工资的话，都是有基本工资＋加班工资构成，核实工资只要核实上班时间。如果是计件工资的话，那就更好核算了，单价＊完成数量－不合格产品数量如果是基本工资加绩效工资构成，那就看绩效工资的算法是否和劳动合同一致。如果真实被扣可以要求

2024-06-21 11
暂时性物品扣押构成侵占罪吗
行为人暂时扣押他人的物品的行为一般是不属于侵占的，因为暂时扣押一般是由国家机关做出的，这是国家机关行使权力的一种表现。但如果个人将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，则有可能构成侵占罪。

2020-03-16 110
员工离职工资暂扣合适吗
不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

2024-05-16 11

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XX扣工资有诉讼时效吗
用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此，如果劳动者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

2022-06-05 15,340
工资暂扣时间是多久？
这种情况要看员工工资是怎样被扣的，如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然，否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉，或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁。

2022-07-05 15,340
企业绩效工资暂扣工资怎么办
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

2022-04-11 15,340
奖励性绩效工资能否扣
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两

2022-07-22 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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