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实习生,在企业工作,实习期不可超过三个月,这是新劳动法的规定,具体如下:正式合同签订1年的,实习期不超过1个月;正式合同签订2年的,实习期不超过2个月;正式合同签订3年及以上的,实习期不超过3个月;所以,实习期没有超过三个月的。暂且不论企业
实习期能否超过一个月,需要视具体情况而定,具体情况如下: 1、劳动合同期限为三个月到一年的,试用期不能超过一个月; 2、劳动合同一年到三年的,试用期不能超过两个月; 3、三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 签
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
1实习, 目前国家没有针对你这种情况的规定,特别是从来没有规定过实习多久就必须给答复 过去国家的规定是针对国有企业录用大学生的实习情况。 2根据你的情况: 1和现在的企业沟通,如果你的企业说不录用你,
试用期只能约定并执行一次。同一劳动者同一用人单位只能约定一次。绝不允许,先试1个月,又试1个月,再试1个月,没完没了的试。禁止延长试用期,调岗再试用,再入职试用,同集团不同下属单位调动先辞职再调兄弟单
实习期最长是六个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准,可以延期缴纳税款,但是最长不得超过三个月。一般情况下,纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定,或
根据我国刑法第四十五条的规定,有期徒刑最少为六个月。对于判处六个月有期徒刑,或者其他判决短期有期徒刑的情况,经常在法院宣判后,犯罪分子就被立即释放,这是因为,在判决前犯罪分子被刑事羁押的,每羁押一日,就可以折抵一日刑期。 例如,犯罪分子自被