外包员工可以随时辞退嘛有什么规定说明吗？

2024-05-09 31

普法内容

不可以的，除非他有重大工作失误，给公司造成影响的，对其教育转岗位，换无法完成任务的，你可以进行劝退，给他适当的补偿，如果你强制裁员，在劳动法是需要赔偿N＋1月工资的，人家在你这里干几年，那一月工资就是本月工资，如果你没有提前通知人家就得付完本月换的加一月工资。

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可以随时辞退吗外包工可以随时辞退吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动

2021-08-17 36
外包工能够随时辞退吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动

2020-07-24 184
外包员工可以随时解雇吗
外包员工不可以随时解雇。用工单位不能解聘外包员工，但外包员工存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用工单位可以参考劳务派遣将外包员工退回，由用人单位辞退。企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣。

2021-07-08 44

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外包工是不是随时都可以辞退
1、用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。 2、当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-10 15,340
外包工能够随时辞退吗,法律有哪些规定
外包工一般是不能够随时辞退的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。

2023-11-05 15,340
外包工不合理随时辞退
1、用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。 2、当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-07 15,340
公司拖欠工资我可以随时辞职吗，有什么说明的吗？
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随

2022-08-17 15,340

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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