劳动合同中工作内容、时间、地点问题

2024-05-12 16

普法内容

为了确保充分维护劳资双方的利益，劳动合同应当明确详细地标明工作地点以及工作时间等关键内容。同时，劳动者亦应严格遵守合同约定的工作时间，慎重对待其工作职责，不得随意违反相关规定，以免引发不必要的纷争及争议。然而需要强调的是，劳动合同中对于工作地点与工作时间的具体规定是必不可少的，而劳动者也需严格遵循这些规定，按时按量完成工作任务，切勿违反相关规定，从而有效保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十七条  国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

朋友找个工作，请问劳动合同中写工作地点吗
对于劳动合同中写工作地点吗这个问题的解答有；地点就是一个是注册地址，一个是办公地址，也就是说你们公司异址经

2024-05-11 15
劳动合同中工作地点是否要明确
劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、

2020-10-08 595
工作时间问题
工作准备时间隶属工作预备时间，对此可否作为工作时间无明确的说法，但工作时间是指劳动时间，并不能评的准备与预备时间。但从法理推论来讲，工伤保险条例将预备性工作纳入了工伤认定范围，那么工作准备时间应视为工作时间。虽然视为工作时间，但也不能在工作

2024-06-18 16

专业问答更多>>

劳动合同中的工作地点、工作内容指什么？工作地点和工作内容指什么
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点、工作内容系劳动合同必备条款之一。所谓工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。工作岗位是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应

2022-01-22 15,340
劳动合同中对工作地点和劳动合同内容有哪些约定？
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者

2022-02-22 15,340
劳动合同中，劳动合同中对职工的工作地点和劳动合同的内容有何规定
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者

2022-01-24 15,340
劳动合同中未明确工作地点，可以变更劳动合同中的劳动合同的内容？
首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然之前您与单位签

2022-02-05 15,340

法律短视频更多>>

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,539 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,414 15,340
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,924 15,340