如果工厂负责人转换后，工人合同是否从新开始

2024-06-16 5

普法内容

一般变更法定代表人或者负责人是不影响劳动合同的继续履行的，简单说就是工龄连续计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

个体加工厂转换营业负责人是否承担前债务
应该承担此前的债务。

2024-07-05 1
如果休息时间在工厂受伤，工厂是否负责医药费？
如果单位存在过错的话，可以要求单位承担相应的责任。

2024-07-02 11
工地工人自己摔伤后死亡，工地负责人是否负全责
本人有十二年办案经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律．师处理，需要法律服务时请联系本人

2024-06-21 14

专业问答更多>>

工龄是否从签合同开始？
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，

2022-08-17 15,340
老板工厂从新换厂名签合同如何办呢
如果经济裁员，应该有补偿，正常应该会有一个N或N+1的解除劳动关系的经济补偿金，N是在该单位的工作年限，劳动合同一般为一式两份，你需要仔细研究一下你现有的劳动合同，甚至如果你担心的话，可以拿着劳动合

2022-08-04 15,340
工厂从开始都没买保险，没合同，员工负伤了怎么办
应当属于事实劳动关系。先向人社局申请工伤认定，然后可能有劳动能力鉴定，最后是申请工伤保险待遇。

2022-10-20 15,340
工龄是从出厂时始算还是进厂开始算
进厂之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位就业之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。可以看出，工龄应从劳动者就业之

2021-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,247 15,340
01:01
交通事故至人死亡负全责后果
交通事故至人死亡负全责后果如下： 1、刑事责任方面，需要承担交通肇事罪的刑事责任，交通肇事致一人死亡负全部责任的，处三年以下有期徒刑或拘役。致死亡二人以上负事故全部责任的，处3年以上7年以下有期徒刑； 2、民事责任方面，需要向死亡亲属赔偿因

2,242 15,340
01:45
开车撞伤人要负全责吗
开车撞伤人是否负全责，需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度，从而确定当事人的责任。如果因为一方的过错导致发生车祸的，其需要承担全部责任；因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的，根据其

663 15,340