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搬迁补助费、临时安置补助费等费用。如果土地性质是出让地,并且使用权属于你们企业或者是租赁别人的土地,依据合同还可以要求出租方承担违约责任,解除合同等。但是要以出租方存在过错为前提。
企业关门可能会导致员工失去工作和收入来源,员工应当得到一定的补偿。 具体的补偿方式和标准可能因国家、地区和企业政策的不同而有所不同: 1、经济补偿金。企业关门时,应当支付员工一定数额的经济补偿金,以帮助员工度过失业期间。具体数额可能根据员工
【1】企业搬迁,员工随之去继续工作,对员工没有补偿。【2】如果员工有的不愿意随之搬迁,去新址工作,和单位协商不成的,单位应该按照《劳动合同法》第40条第三项,第46条,第47条,给劳动者补偿。按照劳动
搬迁补助费、临时安置补助费等费用。如果土地性质是出让地,并且使用权属于你们企业或者是租赁别人的土地,依据合同还可以要求出租方承担违约责任,解除合同等。但是要以出租方存在过错为前提。
什么原因辞职的呢主动辞职的一般没有补偿,除非单位不予缴纳社保或是不按时发放工资或者是未提供劳动保护的。
1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月
根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:一是被征收房屋价值的补偿;二是因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;三是因征收房屋造成的停产停业损失的补偿;四是对被征收人给予补助和
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一