2022年劳动法辞退赔偿标准

2023-01-04 10,197

普法内容

2022年劳动法辞退赔偿标准为： 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定：（1）工作满一年的按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；（2）超过6个月不满一年的，支付一个月的工资；（3）不足6个月的，支付半个月工资；（4）经济补偿最长不超过12个月。 2、用人单位如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。违法辞退的情况包括：（1）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动关系的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动关系的；（3）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动关系的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动关系的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动关系的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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