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如果你工龄不满十年的话,已经休了二个月病假的,就不能再休年休假的。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。
婚假、产假,和探亲假是跟年休假功能不同的休假,不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后,仍可以享受带薪年休假。
放射假是职业保护的措施,公休假是员工的一般福利,两者的法律属性不同,不能混同。
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式,是培养“四有”人才的一项重要措施,是培养和储备我军后备兵员及预备役军官,壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课,这个学分是必须得到的,如果有假条,可以暂缓军训,但是一般是需要在下一
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给