调薪要带合同吗

2024-04-25 8

普法内容

关于调整岗位以及薪酬待遇的合规操作流程如下所示：首先，须由人力资源管理部门在决定降低员工薪资以及职位晋升之前，明确了解需要经过协商改变的具体项目信息，其中包含：详细制定工资额变动的内容以及变化方式；其次，在确定好上述各项变更事项以后，应当采用书面格式向每位员工传达拟修订合同的相关表达意愿，同时针对更改的法规依据以及客观存在的事实状况进行详尽且清晰的解释说明；紧接着，与所有员工达成共识，获取他们对此项更改的认可，之后令员工通过书面形式确认，并于原劳动合同的修改页面填写更改的具体内容并且由签约双方共同签名确认；最后，将变更后的劳动合同交付至每个员工一份原件，即各自持有一份。若要签署新的劳动合同，需准备以下资料：一份身份证复印件、一份学历证明复印件、一个户口本（本人页面及户主页面各复印一份），再加两张蓝色背景的照片作为补充。总结而言，劳动者与用人单位无需重新签订劳动合同，只需对于变更后的内容签署书面协议便可实现。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调薪要不要重新签合同
依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。

2020-03-31 328
配合调查要带手铐吗
如果是强制传唤，配合调查时可以依法使用手铐、警绳等约束性警械，非强制传唤则不可以使用手铐。人民警察使用警械和武器前，应当命令在场无关人员躲避；在场无关人员应当服从人民警察的命令，避免受到伤害或者其他损失。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作

2021-12-13 3,661
公司调薪需要员工同意吗
公司调薪需要员工同意。调薪意味着要更改劳动合同。在劳动合同没有特别规定的情况下，调薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调薪，员工可以有权拒绝。劳

2020-06-07 1,622

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续签合同可以调薪吗(包括下调薪酬)
1、当然允许，员工得同意才行啊2、女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同

2022-10-23 15,340
劳动合同对公司进行调岗调薪合法吗
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作

2022-03-22 15,340
带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职

2021-11-01 15,340
没签合同休产假是带薪吗
那个关于没签合同休产假有带薪吗，关键问题是，根据法律分析，你就是一个合同工。另外，针对你的问题“如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊”，如果老板要换人的话，程序跟辞退合同工的程序是一样的，要多

2022-08-19 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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违反合同纠纷能够调解吗
合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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