辞退员工，我辞退员工她报110报警之后有用吗？

2024-05-27 24

普法内容

1．首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（非必经程序）2．不愿调解或者调解达不成协议的，可以自劳动争议发生之日起六十日内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（必经程序）3．对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，到法院起诉。就是说，你可以选择调解，但要起诉必须先仲裁。

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无故辞退员工可以报警吗
辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

2024-06-17 31
工伤员工辞退能不能报警？
不能。工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。

2020-02-03 239
我辞退一名员工，她做什
如果员工严重违反你的公司的规章制度，可以辞退，如果没有这么严重，你可能要承担经济赔偿金。

2024-05-16 18

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辞退员工后报警给公司报警有用吗
如果单位有违反劳动法的行为，不应当报警，而应当找劳动保障监察部门，应当打12333投诉。

2022-07-23 15,340
员工无故辞退，可以要报警吗
辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。

2021-03-17 15,340
员工如何登报辞退
直接登报是无效的！ 1、首先通知本人 2、无法通知到本人，可以邮寄 3、邮寄无法送达后，才可以登报公示。

2023-06-20 15,340
被辞退没有在职的员工可以报警吗?
故辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。

2023-05-07 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,687 15,340
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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