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你的意思应该是想将正式员工与类似于兼职之类的分开来吧? 如果是这样的话: 第一:只要你们签订了正式的劳动合同(注意是劳动合同)的话,哪怕只约定了时间一个月,或者你只做了一天就辞职,那么从法律意义上来说,你也是长期工。 第二:假如你没有和公司
被判处拘役法律规定的最短时间为1个月,但最长不能超过1年;确定拘役刑期的方式:数罪并罚不得超过一年。被判拘役,刑期从人民法院的判决之日起生效,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。
法律没有规定最短的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者协商一致确定的,可以约定一两年,也可以约定无确定的终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
没有最短期限,但最长不得超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条,人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。取保候审、监视居住期间,
诉讼离婚最快的时间应该在三个月以内。案件事实明确,争论少的,法院适用简易手续,简易手续的审查限制在自立案日起3个月内审查。根据《民事诉讼法》第一百三十五条的规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在
对于主刑为拘役的缓刑考验期,法律中规定是在原判刑期以上一年以下,但次是不能低于1个月。而要是主刑为三年以下有期徒刑的话,则此时考验期是原判刑罚以上五年以下,最少不能少于一年。综合这两种情况来看,缓刑最
有期6个月15年数罪并罚不得超过20年。拘役一个月到6个月,数罪并罚不得超过1年,管制3个月到2年数罪并罚不超过3年
法律上没有行事拘留的说法,只有刑事拘留和行政拘留。法律上对于刑事拘留和行政拘留的最短时间也没有规定,而只对拘留期限不得超过多少天进行了规定。从立法的角度来讲,规定拘留的最短期限没有实践意义,只有对拘留期限进行时长限制才具备现实意义。 实践当
依据刑事案件的办案流程,一般只有最长多久可以结案的规定,其实过程中是没有最快多长时间结案的规定。 按照刑事诉讼法的有关规定,刑事案件一般大致需要经历侦查阶段(公安部门)、审查起诉阶段(检察院)和审判阶段(法院)三个阶段。 侦查阶段的执行部门
一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的,那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的,那么通常需要让本院院长批准,可以延长六个月。还需要延长审理时间的,需要先报请上级人民法院获得其批准。 人