怎么约定解除劳动合同的条件

2024-04-29 23

普法内容

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件，并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利，但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。《劳动合同法》第八十七条还规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条也规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从这些规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，即违反法定条件的解除合同行为不能成立，是无效的。也就是说，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件而致使解除不能成立。

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劳动合同是如何解除的解除劳动合同的条件
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规

2024-05-13 36
可否约定附条件自动解除劳动合同呢？
可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成

2021-03-28 155
劳动合同存在约定解除条件与未约定的有效吗
劳动合同约定解除条件一般无效。劳动合同的解除有明确的法律规定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人

2020-01-08 95

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劳动合同没有约定解除的条件下怎么解除？
没有约定期限的劳动合同可以按以下方式解除： 1、用人单位和劳动者双方当事人达成一致后，协议解除该无固定期限的劳动合同； 2、劳动者想要解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位，即可解除无固定期限的劳动合

2022-11-04 15,340
劳动合同有没有约定可以解除约定的条件
可以约定劳动合同解除的条件，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

2023-07-08 15,340
可否约定附条件自动解除劳动合同?
可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已

2022-11-22 15,340
劳动者怎么解除劳动合同，解除劳动合同有什么条件
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出

2022-03-19 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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