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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动
签合同没看清签了被坑处理方式如下: (1)可以进行双方协商; (2)若不能解决可以请求人民法院或者仲裁机构解决,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 签合同注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要
依据我国《民事诉讼法》的规定,定金退还产生的纠纷属于民事纠纷,而处理定金退还纠纷的方式包括:当事人自行协商处理、申请调解、申请调解、向人民法院起诉。一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利
根据双方协商,可以签署补充协议。在补充协议中,可以对原合同中的不合理的条款进行修改,并在补充协议中注明以补充协议为准。如果不同意签署补充协议,则只能按照合同条款执行。然而,如果出现明显的霸王条款,受损
物业管理费的收取在承租关系中依据双方租赁协议收取,并没有一定是承租方缴纳的说法,一般是根据双方书面或者口头协议,在物业认证。但如果双方忽视了这个问题,双方可以再度到物业协调。而物业管理这方面,是从其协
可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(
根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
如果建筑工程项目未签订合同,但已经实际履行口头约定的工程内容的,也可认定存在事实的工程劳动,如发生纠纷,可通过诉讼的方式解决。 根据我国法律规定,建筑工程的责任分配如下: 1、建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责