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一、法律效益和法律效力的区别有哪些 1、法律效益是指通过立法、执法、诉讼、守法过程中对法律权利资源的最优配置,除去各种成本耗费后,进而实现法律资源使用价值在质上的极优化程度和量上的极大化程度及其所得到的综合效果。法律效力即法律约束力,指人们
根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力。违反法律强制性规定的自始无效。欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平等可以撤销。 有法律效力的,合同一般不只一份,起码当事人各有一份,如果彼此的合同都一样,即使涂改很多也是没问题的。更何况可能有其他证据证明
执行和解协议不是合同。和解协议不具有法律文书的名义和具备可执行的生效法律文书的强制力,其不具有强制执行依据的效力。只有在当事人已将和解协议全部履行完毕的情况下,法院才能认为双方间的权利义务关系消灭,从而终结案件的执行。
协议双方法律地位平等,双方没有强加自己意志力给对方,协议约定的内容是彼此真实意思的表示;协议内容合法,不违反法律法规、强制性规定,不扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益的就是有法律效力的。
协议和合同在法律上的区别: 1、合同的明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任; 2、合同的 法律依据 是《民法典》合同编的规定;而协议的法律依据需视
合同与协议在法律上的区别如下: 其一,性质不同。合同双方的意思都表示一致而达成的一种契约; 其二,效力不同。需要公证的协议只是把协议的效力固定并强化; 其三,法律效应不同。订立协议书,其目的是为了更好
如果确实没有可供执行的财产,可以中止执行,对方发现有可供执行的财产后再申请执行。一般只有在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产,造成人民法院无法执行的、以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
根据法律规定,合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议除外。所以,在本质上,合同其实就是协议。 合同或协议一般只是名称,叫法的不同。只要不违法,当事人可以自己约定合同或协议的名称,内容