未成年工工伤如何认定

2020-09-19 172

普法内容

未成年工工伤认定如下： 1、未满16周岁的未成年工是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 2、已满十六岁未满十八岁未成年人工伤的认定，与普通工人并无区别。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤未按时申报如何做工伤认定
职工发生工伤，用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳

2020-08-05 225
2023未成年工伤轻伤害如何赔偿
根据规定＞第十条的规定，童工因工受伤，单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，造成童工伤残的，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，你单位应根据伤残程度，按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地，所需交通和

2024-05-18 13
在工伤条例未出台前工伤如何认定
《工伤保险条例》未出台前吧各地地方规定认定工伤，出台后按《工伤保险条例》认定。2004年1月1日（《工伤保险条例》施行）前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照《工伤保险条例》的规定执行。

2021-07-12 18

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如何认定未成年工与，未成年工受到怎么办？
一、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是

2022-10-26 15,340
怎么认定未成年工伤？
在我国，未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者进行处理。那么未成年工工伤如何认定？《》第十四条职工有下列情形之一的

2022-09-03 15,340
用人单位应当如何审核未成年工工资？未成年工如何认定劳动强度等级
答：根据《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。体力劳动强度的大小

2022-03-08 15,340
如何鉴定未成年工与童工
对于满多少岁不算童工，有规定十六周岁以上不属于童工。以身份证或者户口本上记载的出生日期为准。同时，十六周岁以下且经过审批的部分行业的从业人员不能视童工，比如体操人员。以上是对于如何认定未成年工与童工的

2022-08-11 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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未成年犯故意伤害罪如何判刑
未成年犯故意伤害罪的相关判刑情况主要有以下几点： 1、未成年故意伤害他人的，已满十四周岁，故意伤害致人重伤或死亡的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚； 2、犯故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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