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按照法律规定,这种情况下加班而单位又没有安排补休的,应该支付双倍的加班工资。结合你单位的劳动合同约定的制度,请假的就按正常不满勤计算,既然是属于双休制的,那周六就算是加班,加班就应当给予加班工资的核算方式。
当员工因疾病向所在单位申请病假时,尽管用人单位拥有审批权限。作为劳动者,他们同样享有休息权。若员工能够提供的是由用人单位制定的医疗结构出具的病假证明以及相关病历记录与缴费凭证,但仍然遭到了用人单位的拒绝,这必定违反了法律中的公平原则,且属于
劳动法没有直接规定节假日加班不能抵冲其它的请假的,但是也没有规定加班可以用来抵冲请假的,如果双方协商一致,都没有异议的,并没有问题的,否则的话,应按《劳动法》的规定执行的,相关规定如下:《劳动法》第四
为了便于您更加全面理解周五夜至周六早加班是双倍吗的内容,现将法律法规相关的规定作出如下解释,希望可以帮到您《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
中华人民共和国第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九
按照法律规定,这种情况下加班而单位又没有安排补休的,应该支付双倍的加班工资。结合你单位的劳动合同约定的制度,请假的就按正常不满勤计算,既然是属于双休制的,那周六就算是加班,加班就应当给予加班工资的核算
判刑五年申请假释还是减刑好,需要按照实际情况来决定。判刑五年的罪犯符合假释条件的,在服刑满两年半后,可以向监狱申请假释,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以假释,非经法定程序不得假释。对于犯罪分子的
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因