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劳动者刚签完合同,能辞职不去,但试用期的劳动者需提前三日向单位提出辞职;而过了试用期或者没有约定试用期的劳动者需要提前三十日书面向单位提出辞职,到期后就解除劳动关系。
未签订劳动合同未满一年可要求公司支付双倍工资,若超过一年可视为签订无固定期限劳动合同。辞职根据公司规定,若公司不同意,可书面邮寄的方式送达。
对方违反合同约定的,可以根据合同约定或法律规定视其违约情况而要求对方继续履行、支付违约金或解除合同返还价款等。
用人单位与您已经建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与您签订劳动合同,应当支付每月双倍工资。《劳动法》第四十四条规定有下列
辞职是不需要批准的,只需要提前告知,如果没有签订劳动合同,可以随时辞职,并要求单位相应的赔偿,同时可以要求双倍工资,要求单位补缴社保。r一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?r不需要缴纳违约金的,
签了合同就一定要按合同执行。合同一经签订一般就具有法律效力,根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果签订了合同对方
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
除非双方当事人约定合同经双方按手印生效,否则租房合同不一定需要按手印。根据合同法的规定,如果当事人以书面形式订立合同的,合同自双方当事人签字或者盖章时生效。也就是说,签字与盖章具有同等的法律效力,经双方当事人签字或者盖章的合同具有法律效力,
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件