工作中被记旷工怎么办? ? ? ?

2020-02-01 232

普法内容

公司是否有正规的规章制度，若没有，可以申请劳动仲裁，公司违反法律规定解除劳动合同，需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

旷工会被当作误工吗
看情况。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

2020-09-02 371
被公司叫旷工怎么办
这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点： 1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：

2024-06-11 28
口头请假被记旷工还丢了奖金怎么办
口头请假被记旷工还丢了奖金劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。口头请假未经批准不出勤的属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数可以解除劳动合同。

2020-04-07 144

专业问答更多>>

请个假，被记了旷工怎么办？
旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确，根据《现代汉语辞典》的解释，“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然，这一解释仅是从请假程序上进行界定，并不涉及是否需要旷工的实体理由。然而，实践中我们通常也将旷工

2022-07-21 15,340
旷工工作可以被辞退吗？
《劳动法》没有规定员工缺勤多长时间，用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，将制定缺勤处罚权交给用人单位。

2021-10-23 15,340
工作中的旷工时间是多久？
因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是旷工，因此，具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及，如果没有涉及，你就可以据理力争，说没有明文规定，这项处罚是没有规

2022-07-07 15,340
下班时间叫开会没有去，被记旷工怎么办
建议你与对方协商处理，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:02
工作中死亡怎么赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需

1,579 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,075 15,340
00:46
工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

9,389 15,340