与公司解除劳动合同2年能够提公积金么？

2024-05-20 12

普法内容

一、与公司解除劳动合同2年能够提公积金么？能够的，按照公积金的规定，解除合同后不再缴纳公积金的能够办理销户提取全部余额。进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料（1）户口证明的原件及复印件；（2）解除劳动关系的证明的原件及复印件；（3）提取职工本人的身份证原件及复印件；（4）提取职工本人的银行储蓄账号。二、公司能够立即解除劳动合同吗？在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行： 1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便能够随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司能够立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件；（2）员工违纪；（3）员工造成重大损害；（4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；（5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。（6）员工被依法追究刑事责任。并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。与单位解除劳动合同之后是能够提取公积金的。用人单位和员工协商一致后，能够随时解除劳动合同，不受限制。但是，如果是用人单位提出的解除劳动合同，应该按照规定支付给员工经济补偿金。如果存在员工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，解除劳动合同不需要支付补偿金。对于与公司解除劳动合同2年能够提公积金么？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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公司与员工解除合同公积金怎样提取
视情况而定，非本市户口可以。非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。住房公积金账户余额提取条件： 1、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。 2、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证； 3、完全丧失劳动能力，

2024-04-28 10
是否能够提前解除劳动合同
劳动合同到期前可以通过以下方法提前解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

2020-12-30 138
公司在哪些情况下能够解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人

2020-06-27 186

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劳动者能够与公司解除劳动合同就可以享受失业金吗？
劳动者与单位协商解除劳动合同的，可以领取失业金。用人单位协商解除劳动合同的，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，可以按照之前购买的失业保险要求从失业保险基金中领取失业保险金。

2021-11-22 15,340
劳动合同解除劳动提取公积金要什么手续
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金封存手续的，劳动者可以持解除劳动合同证明、身份证、提取银行账户等到用人单位

2022-02-24 15,340
公司能够随意解除和劳动者的劳动合同么
只和公司签协议的劳动者是不可以随时解除劳动合同的。如果劳动者要想解除劳动合同的，需要与用人单位协商一致；或者提前三十日以书面通知的形式与用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日通知用人

2022-11-14 15,340
公积金提取成功后为什么不能解除劳动合同
1.住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有

2023-08-03 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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