员工癌症晚期公司要如何处理

2021-01-25 18

普法内容

员工癌症晚期，非职业病引起的，申请病假时公司根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病引起的，公司和工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目，公司未缴纳工伤保险费的由公司支付全部工伤赔偿项目。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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公司如何解决癌症员工
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工，可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2020-05-10 415
如何处理得了癌症的员工
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位

2020-05-20 841
癌症晚期员工应该怎么治疗？
员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2020-12-30 160

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里员工查出患有癌症晚期，如何处理其与公司之间的劳动关系？
大家意见一致的，先考虑人文关怀，毕竟公司还有其他员工在看着，不论是人性还是企业文化上，都应该先表示关心和照顾。具体的处理要考虑很多方面，他的年龄，工龄，公司服务年限，距离退休年限，岗位，工作贡献，甚至

2022-10-25 15,340
癌症晚期女职工何时退休
女年满45岁，男年满50岁，缴费年满15年的，可以办理病退休，按月领取基本养老金。癌症晚期属于完全丧失劳动能力的情形，按照现行职工退休政策规定，女年满45岁，男年满50岁，缴费年限满15年的，可以办

2022-02-06 15,340
癌症晚期工伤赔偿标准
都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享

2022-03-19 15,340
得了癌症如何处理？
要结合具体案件情节处理。患癌症对定罪及量刑影响不好，但在执行方面可以结合病情的严重程度，可能会有些影响。

2022-10-27 15,340

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01:01
癌症医保报销比例
癌症医保报销比例如下：1、0到4万元以下报销85%；2、4万元到8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。癌症属于大病医保报销范围内的病种，符合一定条件的，可以申请二次报销。具体报销比例与报销程序，按照当地的政策确定。各地区之间对于癌

12,833 15,340
01:03
女方癌症离婚需要赔偿多少
女方患有癌症，夫妻双方解除婚姻关系，并不意味着女方就可以请求男方支付离婚损害赔偿。根据我国民法典第一千零九十一条的规定，请求对方支付离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：其中一方存在法定的重大过错行为，而另一方并不存在过错，同时双方确实需要解除

4,116 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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