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公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算,不满半年的,支付半个月的工资作为补偿。
根据《土地管理法》等相关法律规定,补偿包含土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费,建议先了解当地的补偿政策,因各地区补偿标准不同,如果觉得当地制定的补偿不满意,先不要签署任何文件,可以通过法律途径维权。
公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算,不满半年的,支付半个月的工资作为补偿。
依据我国企业破产法的规定,公司破产后进行破产清算的,在破产清算程序终结后,就需要办理注销登记。 《企业破产法》第一百二十条,破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。 管理人在最
企业被吊销营业执照但未办理注销存在以下法律风险: 1、罚款。 根据《公司登记条例》第六十八条规定,公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,
公车私用属违反干部廉洁自律的违纪违规行为,无论是否出事故,都必须严肃查处。在解决公车私用行为时,充分考虑这种行为所造成的后果和不良影响来定性,并严格依照法定程序进行。公车私用一经查处,情节较轻的,给予
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者