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刑法中有终身监禁的相关规定,但是但适用范围上非常狭窄,只有贪污、受贿中规定了终身监禁,而且是刑罚被判处死缓的同时可以同时决定对罪犯适用终身监禁。人民法院作出终身监禁的决定,依据的是行为人被判处死缓之前的表现,即“犯罪情节等情况”,而不是依据
在英美法系中,终身监禁是剥夺犯罪份子终身自由的刑罚,等于真正字面意义上的无期徒刑,无法减刑,只能在监狱中度过一辈子。而我国的无期徒刑也是对犯人囚禁终身的刑罚,因为期间无限,所以叫无期徒刑,属于主刑的一种。但是无期徒刑是可以减刑的。也就是说被
刑法规定,贪污受贿数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑。由于无期徒刑与死刑是两个不同刑种,为了更准确的适用死刑,《解释》明确规定,死刑立即执行只适用于犯罪数额特别巨大,犯罪情节特别严重,社会影响特别恶劣,造
第一,明确终身监禁的适用情况,主要针对立即判处死刑过重、一般死缓轻的重大贪污受贿罪犯,可以决定终身监禁。第二,明确判处终身监禁的,在一、二审作出死缓裁决的同时,应当共同作出终身监禁决定,而不是等到死缓
1、我国的无期徒刑,在实际执行中大多情况下都是可以减刑的,一般服刑两年后就可被减为18-20年有期徒刑,而且减刑之后最少只用在监狱中服刑13年。而终身监禁却通常不会减刑,可以说,终身监禁的罪行会比无期
终身监禁是指将犯罪人监禁终身,限制其人身自由直到死亡的刑罚。是严厉性仅次于死刑的刑罚。适用于较严重犯罪。终身监禁并非我国刑法规定的刑罚,属于其他国家的法定刑。
1、只适用于严重贪污、受贿犯罪被判处死刑缓期执行的罪犯,法院根据犯罪情节等情况衡量应当适用终身监禁的; 2、被判处死刑缓期执行二年,终身监禁,不得减刑、假释,死刑缓刑执行二年期满的的罪犯,可依法减为无
无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系,必须要给予
合同的格式条款主要具有下面几点弊端: 第一,在一定程度上讲,格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定,合同相对人并不参与进合同条款的制定过程,因此没有办法就合同的内容和形式进行协商,无法表达个人意愿,在一定程度上
被剥夺政治权利终身指的是剥夺犯罪人终身参加国家管理或者政治活动权利,它是一种刑法的刑罚方法;剥夺政治权利是一种资格刑,以剥夺犯罪行为人人的一定资格为内容;我国刑法中的剥夺政治权利终生,就是是以剥夺政治权利这种资格为内容的,具有明显的政治性质