无固定期合同，公司调岗，以胁迫手段逼离职怎么办？

2024-05-26 22

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

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被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对
若公司一方擅自做出调岗行为，意图以之威逼员工自行离职，那么作为劳动者，您可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报与投诉；您还可以向相关的调解机构提出调解请求；最后，如果您认为自己的权益受到了侵害

2024-04-10 32
公司突然调离岗位变相逼迫离职应该如何办
律师答复：出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职

2024-06-19 8
公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以单方面提出解约为抗辩，而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款，

2024-04-25 22

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未签合同的公司能否以胁迫手段逼你调岗？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340
胁迫手段与所谓的胁迫合同可以是无效合同吗
以胁迫手段订立的无效合同的条件是：（1）胁迫人有胁迫意图。（2）胁迫人实施了胁迫行为。（3）胁迫必须是非法的。（4）被胁迫人产生恐惧，并签订合同。（5）胁迫订立的合同损害了国家利益。

2021-10-30 15,340
恶意调岗逼迫员工自动离职
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

2022-09-05 15,340
什么样的合同是以胁迫手段
以胁迫手段订立的合同是可以撤销的合同。根据《民法典》第一百五十条的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一

2023-10-10 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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