我辞工了，薪水好多少个月没结算

2024-04-24 12

普法内容

1、首先确认一点，公司这样做是决裂法的。 2、员工去职，公司应该在员工去职时一次性结算完毕所有薪水和赔偿等。 3、无签合同的，从到到公司满一个月以后开始支付两倍薪水，最多支付11个月。满2年不签合同的即默许签订了无固定时限劳动合同。 4，、你去职时应该提前一个月提议书面申请（注意保留提交给公司去职申请的书面证据，如签收记录等）。从提交去职申请起满一个月以后不顾公司可否认可你去职，你都能够去职，并且要求公司解决相关手续，如失业解决等，并结清薪水。 5、如果公司违背了以上内容，你能够像劳动仲裁组织提请仲裁，仲裁内容包括：支付两倍薪水、结清拖延的薪水、解决完善去职手续，并且能够要求经济赔偿金。赔偿金的准则为没满2年赔偿一个月薪水，其基数为去职前12个月的平均薪水（不满12个月的按照事实上月数平均）。 6、注意搜罗和保存你在公司工作的记录，如考勤表，薪水单，银行划转薪水的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分。以上还有不明白的，询问一下当地的劳动仲裁组织。

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我在公司辞工了，但是有个月薪水还无得，
用人单位存在克扣、拖延薪水的做法，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖延的薪水。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报

2024-06-25 14
我患病辞工了，企业乱扣我多月薪水，我该怎么做？
用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身

2024-06-18 26
签合同后被公司辞掉算有补多少个月薪水
用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满

2024-06-21 14

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实习生辞工薪水要怎样算清，上了一个月满班，辞工薪水可否结清
劳动者没干满一个月辞工是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳

2022-07-04 15,340
辞工1个多月了厂子批了都不出我发薪水
当事人依法提议去职，单位有意刁难是违法的。而去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人能够去劳动局投诉。劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

2022-07-06 15,340
当月自动去职按理应该结算上月薪水公司结算薪水是上月加当月考勤一起结算薪水就没剩多少了这样合法吗
1.辞工需要提前一个月以书面方式提交辞工报告，能够解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除

2022-07-05 15,340
辞工后公司多打了一个月薪水给我，我不退会怎样？
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工

2022-07-14 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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