我在公司工作4年老板无理由解雇，请问有什么办法

2024-05-12 14

普法内容

涉嫌违法解除，建议申请劳动仲裁，要求经济赔偿金（8个月的工资）

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在公司工作九年多而被老板无故解雇劳动法该怎样办
拿着劳动合同去仲裁委申请仲裁，违法解除劳动合同，用人单位应该支付经济赔偿。

2024-06-23 5
我们公司有4人被无故解雇
用人单位要辞退试用期间的员工，得有证据证明试用员工不适合工作岗位，否则应支付经济补偿金。您可来电联系，说明具体情况详细咨询。

2024-06-18 15
因工作至公司损失的，老板可以解雇我吗？
如果不是你的责任，而辞退你，则需要承担违法辞退的经济赔偿金，从你入职开始，每满一年补偿2个月的经济赔偿金。

2024-06-09 9

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我在理发店工作了两年,没签合同,现在老板要无理由解雇我,我该怎么办?
按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工满一年，应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。即每工

2024-08-28 15,340
在工作九年多而被老板无故解雇该怎样办
拿着劳动合同去仲裁委申请仲裁，违法解除劳动合同，用人单位应该支付经济赔偿。

2022-10-26 15,340
公司没有理由解雇我
不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限

2022-10-02 15,340
工作4年，被无理由辞退，公司如何赔偿我
这种情况可以主张八个月的工资作为赔偿金。

2022-10-25 15,340

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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公司无理由开除员工怎么赔偿
公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

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老婆不让我碰可以当作离婚理由吗
老婆不让丈夫碰，也可以作为离婚理由。这主要是因为婚姻关系的缔结，就意味着双方自愿通过合法的方式，成为夫妻。而根据我国民法典的规定，夫妻之间不仅具有忠实的义务，也享受有权享受夫妻生活。如果妻子拒绝与丈夫进行性生活，严重影响夫妻感情，导致双方感

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