我哥哥开了一家手机店，想问一下有关请病假辞退赔偿

2024-06-26 9

普法内容

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。二者补偿依据不同，可以同时获得“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。如果在医疗期内不得辞退，如果已经超过医疗期可以辞退，医疗期为因病休假的时间，工作在1－5年只享受3个月医疗期。建议收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察部门投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

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哥哥想问下公司请病假要怎么申请
下面是对公司请病假问题的回答 1、首先，你手上有医院的合法证明，这是很好的依据。按理说，单位是要给你假的，如果不给，那就是单位的责任了。你因为治病而不能上班，不是旷工。 2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发

2024-06-01 25
我哥哥最近想问一下有关于违反规章制度辞退员工流程
如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的

2024-06-01 26
哥哥被辞退了，请问员工因病被公司辞退要怎么赔偿
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2024-06-23 18

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哥哥不想要商品，了解一下实体店无质量问题不退合法吗
无质量问题不退合法。

2024-08-31 15,340
哥哥去世了我哥哥有什么赔偿
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补

2022-02-02 15,340
哥哥有精神病, 被辞退, 我该怎么办
公司现要辞退你哥哥，应至少给付8个月的经济补偿金，另外，你可以代表你哥哥向当地劳动部门申请工伤或职业病鉴定，如构成职业病的，则可以要求公司再给予职业病方面的赔偿，或者，你们可以提出不解除劳动合同，要求

2022-01-13 15,340
哥哥要结婚了想问一下湖北省婚假新规定2024年
关于湖北省婚假新规定2017如下1980劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，根据2017年1月13日修订的《

2024-08-31 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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