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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,
提前放假发工资要视情况而定,具体如下: 1、如果是在法定休假日的,工资照常计算; 2、如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付; 3、如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。 有下列情
女性的职工若是产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经产假属于保险的,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
法律规定产假期间单位要支付女职工相应工资一、产前假工资规定:1、孕期工资;2、保胎假期间的工资二、产假工资规定(产期):女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生
产假流程:劳动者到单位人事部门领取产假申请表;填写后提交主管、经理签字;产假申请,相关生育材料提交人事部门核对备案。女职工享受98天的产假,其中产前休假15天。
产假,工资”应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社
产假期间的工资由人单位支付。女职工产假期间生育津贴高于职工平均工资的,企业不再需要支付产假工资;低于平均工资的,公司需要补足差额。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加
放弃遗产是不需要手续费的,因为放弃遗产只需要作出一个书面的放弃声明书。但是,如果继承人想要是放弃继承权声明书获得更高的法律效力,就可以前往公证处办理公证。办理公证就需要缴纳相应的公证费用,因此放弃财产不需要手续费,如果权利人想要公证的话,就
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
假释家属不需要办理任何手续。但是如果服刑人员有附加刑罚款未交的,可以帮助缴纳。被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况; 3、遵守监督机关关于会客的规定; 4、离