员工工伤需要赔偿吗工伤保险

2020-04-09 142

普法内容

派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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员工工伤，公司需要给工伤人员赔偿吗
首先要看这个”意外“能不能认定为”工作原因“。然后，受害人是”公司员工“还是”第三者“。一般来说，公司都会有买”工伤保险“及”第三者责任险“。若受伤者是公司员工且是因工作原因受伤，则由工伤保险赔付。若受伤者是不是公司员工（也就是第三

2024-05-10 29
员工工伤死亡工伤保险赔钱吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险死亡赔偿标准如下：一、丧葬补助金，赔偿标准为6个月的，统筹地区上年度职工月平均工资；二、供养亲属抚恤金，标准为配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月，在上述标准的

2024-06-12 42
员工有工伤险公司需要赔偿多少
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保

2024-05-12 22

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工伤保险法规定员工工伤赔偿是要员工离职后吗
如果员工在离职时没有获得工伤待遇，那么在离职的一年内可以申请劳动仲裁主张未享受的工伤待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

2022-08-20 15,340
员工工伤未参加工伤保险，可以要求赔偿吗？
员工工伤可不可以要求老板赔偿，员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇

2022-04-11 15,340
企业未参加工伤保险, 员工受伤企业需要赔偿吗
企业未参加工伤保险,不影响员工享受工伤待遇，费用由企业承担。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1

2022-03-17 15,340
员工有工伤，工伤保险理赔需要哪些材料
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公

2022-05-10 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,369 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,353 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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