您的位置:法师兄 > 律师普法 > 雇用童工从事危重劳动罪怎么认定
雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

2020-02-03 153
普法内容
雇用童工从事危重劳动罪的认定标准: 1、犯罪主体为一般主体; 2、主观方面表现为故意; 3、客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条之一第一款违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 强迫劳动罪与雇佣童工从事危重劳动罪有什么区别
    强迫劳动罪与雇佣童工从事危重劳动罪有什么区别

    强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。去年媒体曾报道的在一些边远的地区,将一些智力障碍的人买回来,强迫采矿的,就属于强迫劳动罪

    2024-05-24 30
  • 刑法中规定的雇用童工从事危重劳动罪的构成要件?
    刑法中规定的雇用童工从事危重劳动罪的构成要件?

    雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是:该罪的客体是未成年人的身心健康;客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;主体既可以是单位,也可以是自然人;主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意

    2020-05-03 155
  • 雇用童工从事危重劳动罪判多少年,条件是哪些的
    雇用童工从事危重劳动罪判多少年,条件是哪些的

    犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 需要注意的是,成立雇用童工从事危重劳动罪,应当把握好以下几点: 第一,违反劳动管理法规是构成本罪的前提,没有违反劳动管理

    2024-05-20 25
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 强迫劳动罪是怎样认定的 01:04
    强迫劳动罪是怎样认定的

    强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必

    910 15,340
  • 使用童工怎么判刑 01:19
    使用童工怎么判刑

    根据我国刑法规定,对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度,第一是情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;第二是情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。此外,因前款行为造成事故,又构成其他犯罪的,依

    1,040 15,340
  • 认罪认罚从宽制度有什么规定 01:08
    认罪认罚从宽制度有什么规定

    虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定,但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中,对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定,所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度,检察机关在刑事诉讼的各个环节,都应当做好认罪认罚相关

    1,874 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?