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属于劳动合同,准确的说是劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同,是劳务派遣单位的员工,不是用工单位的员工。对于劳务派遣单位来说,该劳动者是该劳务派遣单位的劳动合同工,对于用工单位来说,该劳动者是该劳务派遣单位的劳务派遣工。
您咨询的相关2016公司增资流程,根据相关要求: 1、增资公司授权经办人,携带其公司执照正副本,及本人身份证,到执照签发的工商局分局领取相应表格。内资咨询柜台领取。当天完成。 2、填写公司变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明,相
对于销售服务合同签订流程的具体情况,根据相关法律可知,一般都是由用人单位提供劳动合同文本,你看后如果没有意见,就视为双方经过平等协商一致,由用人单位盖章,你本人签名。在此之前,用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与你有关的事项告知与你,
劳务分包应从招投上分析,而劳务派遣需从劳动关系上分析。劳务分包是本单位的事,劳务派遣是二个单位的事,二个法人。
一)、派遣员工的招聘及录用 1、我公司通过以下渠道达成招聘任务: A、人才市场、招聘会、人才机构等; B、举办专场招聘会,定向吸引专门人才; C、启用人才储备库,实施人才调配; D、网络招聘网站、公司
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别 我们可以从以下几个方面区别: ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。 ②劳务外包可以是个人,
根据《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定补偿
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政