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1、应当在收到裁决书的15日内向法院起诉。 2、能不能胜诉,主要取决于你的证据。 3、仲裁裁决书上会写有未支持你诉求的原因,看针对你主张的诉求能否收集并提供新的证据,如果能重新提交新的与案件事实,诉求相关的证据,起诉获得支持的机会是有的。
法院一审可否能胜诉,不能简单的机率问题,关健是要看当事人的诉讼请求可否符合法律限定、有无相应的证据支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的限定,如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的,除法律另有限定的外,都能够在收到劳动争议仲裁裁决书之日
要看情况。 1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行; 2、如果没有,就不需要赔偿; 3、如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。 诉讼费、保全费等一般由被告承担,具体数额由法院决
要看情况。 1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行; 2、如果没有,就不需要赔偿; 3、如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。 诉讼费、
劳动仲裁劳动者败诉通常情况是不用赔钱的。但是仲裁裁决书要求劳动者赔钱的,劳动者应当履行,劳动者对裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,不起诉也不履行的,将被强制执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》,如果在发生劳动争议后,当事人不愿意进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成和解协议后仍未履行,当事人可以向劳动
不一定,败诉的原因很多,如果是证据不足的,可以补充新的证据。有些是诉讼请求本身有问题或者市法律适用问题。总结败诉原因才能分析是否必要上诉。
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,