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中止还是终止?如为中止是否为暂停发放工资和待岗等待复工通知?待岗未满一个工资发放周期(最长三十日)的应当正常发放工资,超过一个工资发放周期的可以按照当地最低工资标准的70发放生活补贴;如为终止,即为辞退的意思表示,应当向您支付经济补偿金和未
一、用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
新型冠状病毒延迟开工带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应
1、关于矿工的处理关键看你们公司的规章制度怎么规定的,按照公司的规章制度执行即可; 2、可以停发矿工期间的工资,但其提供劳动期间的工资还是应该发放的; 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
公司提前解除劳动合同是违反合同的,员工可以要求公司承担赔偿。《民法典》适用于劳典,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响
按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期限内,用人单位要求与另外公司签订劳动合同是不合法的。如果不终止劳动合同,就不能签订新的劳动合同。而无正当理由终止或解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者
根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条:
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的