针对假派遣现象，劳动者怎么保护自己

2020-11-09 15

普法内容

针对假派遣的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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假派遣劳动者工作保护的措施是什么
针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。

2020-12-11 93
先用工后派遣对吗？劳动者该如何维护自己的权益？
依据劳动合同及相关劳动法律维权。

2024-06-25 19
真派遣假外包劳动法有保护吗
真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。

2020-11-10 199

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劳动保护针对的对象有哪些要求
应当是工会负责的劳动保护，保护对象是企业的职工，目的是保护劳动者的权益和安全，如防署降温、预防职业病和安全事故等。

2022-08-06 15,340
劳动保护针对什么类型的对象最重要？
应当是工会负责的劳动保护，保护对象是企业的职工，目的是保护劳动者的权益和安全，如防署降温、预防职业病和安全事故等。

2022-08-02 15,340
劳动者如何防止‘假派遣’
1、在签订合同时，应当确定劳动合同的内容，看劳动合同与谁签订的，劳动合同与劳务派遣单位签订的，劳动者可以直接拒绝。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履

2023-02-08 15,340
真派遣假外包劳动法有保护吗
受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。 “劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过

2022-11-25 15,340

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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挂名法人该怎么保护自己
挂名法人要想保护自己，可以通过和隐名法人签订挂名协议，或在公司章程中增加免责条款以及书面授权他人管理公司的权利等行为来保障自己的合法权益。除此之外，挂名法人也要高度关注公司有无异常经营行为并保留好证据。具体流程如下： 1、签订挂名协议或辞职

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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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