公司降低工资合理么？有什么法律条例可以参考吗？

2024-06-16 12

普法内容

1、先把合同看清楚，合同是否约定了工作岗位和薪资标准，是否有根据需要公司是否可以调整工作岗位和薪资，如果约定了工作岗位和薪资标准，且无公司可以根据需要变更工作岗位和薪资的条款，则公司存在违法情况。 2、针对公司多次变更你的工作岗位和薪资标准，可以要求公司按合同约定条款履行。如果公司拒绝执行的可，可以根据劳动合同法向劳动监察部门进行申请调解或仲裁。 3、主动提出辞职是无法获得经济补偿的，但可以以公司违反劳动合同法要求解除劳动合同并要求给予赔偿。

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公司以考试不合格降工资
不合法，降低你的工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职要

2024-06-08 29
公司以员工评定低为由降工资合法吗
此类案件可以与单位协商，协商不成可以向劳动稽查大队投诉，或者申请仲裁。

2024-06-24 24
公司可以降低注册资金吗
公司注册资本可以减少。其具体步骤如下： 1、经股东会决议，决议内容包括减资后的公司注册资本、减资后的股东利益、债权人利益安排、有关修改章程的事项、股东出资及其比例的变化等。 2、编制资产负债表及财产清单。

2020-12-15 1,295

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公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工

2022-01-30 15,340
公司以考核为由变相降低工资
1、协商处理，没有什么可以参考的数额和方式，只要是双方都同意就可以。 2、企业不能低于合同的约定发放工资，你可以申请劳动仲裁。 3、按照平均数来赔偿，但不应低于合同约定工资。 4、提成工资，也属于工资

2022-05-09 15,340
上市公司融资问题案例有什么可以参考？
1、公开披露的义务不规范; 2、加强信息披露，开董事会要披露; 3、应该明确事项，基准日由董事会决定; 4、确定发行对象名称、价格、数量事先确定; 5、可以不确定，明确发行对象的范围，限售期; 6、数

2022-08-06 15,340
员工可以向公司要求降低工资吗
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)

2022-10-05 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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