劳动纠纷多长时间过仲裁期,法律上有哪些规定

2021-07-21 26

普法内容

一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议且在劳动关系存续期间的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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超过劳动仲裁时间还能起诉吗，法律上有哪些规定
超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。

2024-04-13 5
劳动仲裁法律规定期间过期几年
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劳动法规定劳动仲裁到发放仲裁裁定需要多长时间
一般两个月。

2024-06-30 9

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劳动仲裁受理劳务纠纷多长时间受理，有哪些法律规定
劳动仲裁受理劳务纠纷的话，一般会在五日内审查受理，也就是说，如果是提供劳务的人与接受劳务一方之间发生劳务纠纷的，此时可以将该劳务纠纷递交到劳动仲裁委员会予以仲裁，仲裁委员会在受到申请之后会在五日内进行

2023-08-16 15,340
仲裁劳动纠纷能拖延多长时间
一般最长能拖延十五天，劳动仲裁委员会在收到仲裁案件时就需要在四十五天之内仲裁，如果遇到案件比较复杂的，那么就可以延长十五天，如果在规定的期限内不仲裁，当事人是可以向法院起诉的。

2023-10-29 15,340
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劳动仲裁受理到开庭要多长时间，法律有哪些规定
劳动仲裁从受理到开庭最多需要25天的时间，劳动仲裁的决定作出之后，当事人对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼，但有一定的时间限制。处理劳动纠纷问题时，需要先申请劳动仲裁，才可以向法院提起诉讼。

2023-12-19 15,340

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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01:17
合同纠纷仲裁的时间为多久
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