工伤病假超出后的工资怎么算？

2024-06-25 9

普法内容

1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3．但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 3．至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 4．有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

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因公休病假工资怎么算？工伤的病假工资该怎么算呢
工伤期间工资应该照常发放．工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同

2024-05-10 19
病假超过两年的休假怎么算工资
病假超过两年的，休假期间工资按劳动合同约定计算；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算；没有集体合同或者集体合同没有约定的，按用人单位规章制度计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2021-04-03 31
工伤一年后取钢板的病假工资怎么算－
只要达到进行劳动能力鉴定的条件，劳动能力鉴定委员会受理鉴定，那么就不应该存在争议，而且如果单位对鉴定结果不服可以申请再次鉴定，也不存在问题。主要问题是，员工在工伤出院之后，是否可以进行劳动能力鉴定。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期 1－2

2024-06-11 15

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请病假之后工资算工伤吗
很多工作中，一个不小心就有可能因为工作的原因所受伤，这时候受伤的员工就需要请假去医疗机构进行诊断是否为工伤。很多人就问了，如果是因为工伤的原因请假，那么工伤请病假会扣工资吗？按规定工伤期间是不扣工资的

2022-08-10 15,340
病假事假婚假工伤假工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

2022-08-21 15,340
病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。

2022-08-09 15,340
综合工时病假工资怎么算，短期的病假怎么算工资？
请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数（或应出勤小时数）=日工资数（或小时工资数）。以此基数*80%=每日工资的80%（或者每小时工资的80%）。带薪年假天数一样算法。或者，如果你们公

2022-08-09 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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